ТЕОРИЯ ИМПЛИЦИТНЫХ КОНТРАКТОВ

теория, описывающая так называемые неявные, неписанные (имплицитные) контракты между работниками и работодателями и исходящая из рациональности поведения хозяйственных агентов. Согласно Т.и.к. предприниматели и рабочие вступают в долгосрочные договорные отношения даже тогда, когда не заключают между собой договора. Например, один из вариантов Т.и.к. объясняет наличие долговременных неявных контрактов неоднородностью рабочей силы, которая создает ситуацию "двусторонней монополии", когда, с одной стороны, какая-то часть квалификации работника столь специализированна, что может быть представлена только им и никем другим, с другой – спрос на нее предъявляется только фирмой, на которой он занят. Подобная ситуация обуславливает обоюдную заинтересованность работников и работодателей в поддержании долговременных отношений, что ведет к заключению неписаного (имплицитного) договора о неизменении заработной платы как в периоды спадов, так и в периоды подъемов.